Das Wichtigste in Kürze
- Emojis können rechtlich als Beleidigung eingestuft werden.
- Gerichte haben die Relevanz von Emoji-Beleidigungen im Straf- und Arbeitsrecht bestätigt.
- Ein Fall aus Baden-Württemberg zeigt, dass beleidigende Emojis im Arbeitskontext Konsequenzen haben können.
- Die Verwendung von Emojis kaschiert nicht die rechtlichen Folgen von beleidigenden Äußerungen.
Meine Kanzlei ist so digital wie nur möglich, ich bin voll digital erreichbar und überwiegende Anzahl meiner Mandanten hat mit digitalen Inhalten zu tun. Und trotzdem stoße ich immer wieder auf Rechtsfragen im digitalen Raum, die ich vorher nicht beachtet habe.
So beispielsweise die Frage, ob man mithilfe es eines Emoji jemanden beleidigen kann!
- „fettes“ (ausgeschrieben) Schwein (Emoticon)
- Bärenkopf (Emoticon)
- Affenkopf (Emoticon)
Insgesamt lässt sich jedoch festhalten, dass das, was in geschriebenen oder gesagten Worten eine Rechtsfolge hätte, sei eine strafrechtliche relevante Beleidigung oder ein arbeitsrechtlich zu sanktionierendes Verhalten, nicht durch verniedlichende Emojis kaschiert werden kann.
Häufig gestellte Fragen
Können Emojis als Beleidigung gewertet werden?
Ja, Gerichte haben die grundsätzliche Möglichkeit einer Beleidigung durch Emojis sowohl im strafrechtlichen als auch im arbeitsrechtlichen Rahmen bereits bestätigt.
Gibt es bereits Urteile zu Beleidigungen durch Emojis?
Tatsächlich haben sich Richter mit dieser Frage beschäftigt und es gibt Urteile, die die rechtliche Relevanz von Emojis als Beleidigung bestätigen.
Welche Konsequenzen kann eine Emoji-Beleidigung im Arbeitsrecht haben?
Ein Arbeitsgericht in Baden-Württemberg bestätigte eine solche als Beleidigung von leitenden Mitarbeitern. Auch wenn in einem spezifischen Fall keine fristlose Kündigung erfolgte, wäre eine Abmahnung gerechtfertigt gewesen und das Bundesarbeitsgericht bestätigte die grundsätzliche Sanktionierbarkeit des Verhaltens.