Esport-Teams? Freelancer? Minijobber? Achtung Mindestlohn steigt!

Zu Beginn dieses Jahres gab es zahlreiche Neuigkeiten in der deutschen Juristerei. Zu einer gehört die Anhebung des Mindestlohns. Gerade auch kleinere…

Das Wichtigste in Kürze

  • Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland wurde und wird weiter erhöht.
  • Für 450-Euro-Jobber bedeutet dies eine Reduzierung der maximalen Arbeitsstunden pro Monat.
  • Wird die 450-Euro-Grenze überschritten, werden Minijobber automatisch sozialversicherungspflichtig.
  • Arbeitgeber müssen die Arbeitszeiten und die Dokumentation von Minijobbern genau prüfen und anpassen.

Diese Summe müssen bei den Gehaltsabrechnungen und bei Meldungen an die Sozialversicherungsbehörden beachtet werden.

Wichtig ist auch, diese Änderungen für 450,00 Euro Jobber zu beachten. Aufgrund des geänderten Lohnes müssen diese Mitarbeiter entsprechend weniger arbeiten, um 450,00 Euro zu verdienen und dies muss auch beim Arbeitgeber dokumentiert werden. Dies gilt beispielsweise auch für Esport-Teams, die meinen Spielervertrag für geringfügig Beschäftigte, nutzen.

Das ist sehr wichtig zu beachten, nicht nur für die ordnungsgemäße Dokumentation des Mindestlohnes.

Arbeiten die entsprechenden Mitarbeiter nämlich die alte Zeit (laut Dokumentation) würden diese ab diesen Monat Anspruch auf mehr als 450 Euro haben und fallen automatisch in den normalen Sozialversicherungsbereich. Die Mitarbeiter wären dann vom Arbeitgeber zur Rentenversicherung anstatt zur Minijobzentrale anzumelden und müssten auch mit entsprechenden Abzügen rechnen. Hier ist also äußerste Vorsicht zu walten.

Für Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung und biete auch entsprechende Crashkurse für diese und andere Frage über Skype oder Teamspeak an.

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist der Mindestlohn in Deutschland aktuell und in naher Zukunft?
Der Mindestlohn stieg von 8,84 Euro auf 9,19 Euro und wird im nächsten Jahr auf 9,35 Euro angehoben. Für Fachwerker kann er in bestimmten Bereichen bis zu 15,20 Euro betragen.
Welche Auswirkungen hat die Mindestlohnerhöhung auf 450-Euro-Jobber?
450-Euro-Jobber müssen aufgrund des gestiegenen Mindestlohns entsprechend weniger Stunden arbeiten, um die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro nicht zu überschreiten.
Was passiert, wenn ein Minijobber nach der Mindestlohnerhöhung weiterhin die gleiche Stundenzahl arbeitet?
Wenn ein Minijobber die alte Stundenzahl beibehält und dadurch über 450 Euro verdient, fällt er automatisch in den normalen Sozialversicherungsbereich. Dies bedeutet eine Anmeldung zur Rentenversicherung statt zur Minijobzentrale und zusätzliche Abzüge.
Welche Dokumentationspflichten ergeben sich für Arbeitgeber?
Arbeitgeber müssen die angepassten Arbeitszeiten der 450-Euro-Jobber sorgfältig dokumentieren, um sicherzustellen, dass die 450-Euro-Grenze eingehalten wird und keine ungewollte Sozialversicherungspflicht entsteht.